MEJORANDO: REFORMA INFONAVIT 2025
REFORMA A DESCUENTOS DE CRÉDITOS INFONAVIT en AUSENCIAS e INCAPACIDADES
Dudas en su aplicación
Por: Antonio Rodríguez, Socio Director Hobetus
El 22 de febrero de 2025 entró en vigor la reforma al Artículo 29 de la Ley del Infonavit, cambiando la forma en que se aplican los descuentos de los créditos de vivienda. Ahora, los patrones deben continuar con los descuentos incluso cuando el trabajador no perciba salario por ausencias o incapacidades. Sin embargo, la falta de reglas claras sobre su aplicación genera incertidumbre operativa y administrativa.
El problema de la reforma
Anteriormente, los patrones podían suspender las retenciones cuando el trabajador no recibía salario, pero con la reforma deberán seguir pagándolas. Aunque la ley ya es vigente, el Infonavit tiene hasta 360 días para emitir reglas operativas, dejando a las empresas en un limbo. No está claro si deben aplicar la reforma de inmediato o esperar a que el Instituto publique sus lineamientos.
Este problema afecta directamente a los sistemas de nómina yal cumplimiento de obligaciones patronales. El Sistema Único de Autodeterminación (SUA) y el Sistema de Intercomunicación de Avisos (SIA) del Infonavit aún no han sido actualizados, complicando su implementación.
Impacto en los patrones
La reforma obliga a las empresas a operar con dos criterios distintos dentro de un mismo periodo de pago. Por ejemplo, si un trabajador tiene incapacidad del 18 al 24 de febrero, hasta el 21 no se harían descuentos,pero a partir del 22 sí, aunque no reciba salario. Esto añade complejidad al cálculo de retenciones y puede generar errores o conflictos laborales.
Además, si un patrón no aplica los descuentos y el Infonavit lo exige retroactivamente, podría enfrentar sanciones. Por otro lado, si los aplica de inmediato y luego se establecen reglas diferentes, se generarían retenciones indebidas.
Recomendaciones
- Monitorear las reglas operativas que emita el Infonavit y documentar las decisiones tomadas en este periodo de incertidumbre.
- Actualizar sistemas de nómina para aplicar ambos criterios y evitar errores en los descuentos.
- Fortalecer controles internos para registrar y clasificar ausencias e incapacidades con precisión.
- Comunicar a los trabajadores los cambios en sus descuentos para evitar inconformidades.
La reforma busca garantizar la continuidad de los pagos de vivienda, pero su implementación apresurada ha generado más preguntas que respuestas. Las empresas deben prepararse con estrategias claras para minimizar riesgos hasta que el Infonavit emita lineamientos definitivos.
En el siguiente pago bimestral de Infonavit, que será en el mes de marzo, podremos tener mas claridad sobre el criterio que tomó el Infonavit, y de ahí definir una estrategia para implementar en sus empresas
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